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任正非:人才不是华为的核心竞争力,人才管理才是
作者:国富纵横 来源: 本站 点击次数:1913 发布日期:2021-09-29 16:33:20
导读: 2021年9月25日晚, CA552航班飞过北极上空落地深圳宝安机场。这段历经1028天的漫长旅程,终告一段落。成千上万的深圳市民和华为的家属们在机场等候迎接孟晚舟。接机的人群中,并没有华为的员工。我们看到相关信息:华为专门发了通知,要求“不能利用孟晚舟回国,煽动民族情绪,搞营销。华为员工不能到现场接机,
2021年9月25日晚, CA552航班飞过北极上空落地深圳宝安机场。这段历经1028天的漫长旅程,终告一段落。成千上万的深圳市民和华为的家属们在机场等候迎接孟晚舟。
接机的人群中,并没有华为的员工。
我们看到相关信息:华为专门发了通知,要求“不能利用孟晚舟回国,煽动民族情绪,搞营销。华为员工不能到现场接机,守好自己的工作岗。”
1028天,3年!
3年来,华为大厦用灯火通明记录着华为人并肩作战的浪漫、全力以赴的纯粹、静水流深的情义和雷霆万钧的担当。
这是19.4万华为人的答案:艰难征程波澜壮阔,赤诚初心历久弥坚。
华为靠的是什么?
从6名员工创业的小企业,到突破7000亿元营收、19.4万员工的世界信息与通讯领域前三。华为靠的是什么?
很多人可能会说:是人才!华为凭借全球遴选的高精尖人才,剑锋所指所向披靡。
1997年,在《华为基本法》的起草过程中,一位教授曾经问任正非:“人才是不是华为的核心竞争力?”
任正非的回答出人意料:
“人才不是华为的核心竞争力,对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力。”
所以,在《华为基本法》里有一句话叫做:“认真负责、管理有效的员工是华为最大的财富”。而不是泛泛的讲“员工是企业最宝贵的财富”。
有没有人才?
能不能网罗到人才?
能不能有效的管理人才?
这是华为已经回答的问题,也是横亘在很多企业、企业家面前的问题。
大家居业万亿产值,千万余家企业。人才也是大家居企业经营最大的难题。
我们听到最多的是:
缺管理人才——带不出人;
缺业务高手——派不出人 ;
思维跟不上——执行没力量;
没方法不成长——总是抱怨 ;
新招来的人用不上;
老员工思维认知有局限;
培训少 落地执行总是走样 ;
培训多 方方面面成本又太高;
…
作为大家居业的一份子、作为一名教育型企业、作为参与大家居腾飞的实业企业,我们试着与企业客户一起在实践中求索。
国富纵横|中国大家居教育平台,基于对行业的深刻理解和自身能力,与大家居业众多企业家联手,隆重推出了“家居企业定制商学院”产品。
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1、企业定制商学院概述
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4、他们也在企业云教育中成长
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